Différences contrat pro et apprentissage : Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un jeune en vue de lui permettre de suivre une formation professionnelle qualifiante de niveau V (CAP, BEP) ou VI (bac pro, BTS, DUT…). L’apprenti est rémunéré par l’employeur.
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un jeune ou un adulte en vue de lui permettre de suivre une formation professionnelle qualifiante de niveau IV (BP, BAC pro) ou V (BTS, DUT). Le salarié en contrat de professionnalisation est rémunéré par l’employeur.
La principale différence entre ces deux types de contrats est que le contrat d’apprentissage s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans alors que le contrat de professionnalisation peut être signé avec des jeunes et des adultes.
Autre différence importante, le contrat d’apprentissage est obligatoirement assujetti à un temps de travail hebdomadaire inférieur à celui des autres salariés de l’entreprise et doit comporter des périodes de formation en centre de formation professionnelle agréé (CFA). En revanche, le contrat de professionnalisation n’est pas soumis à des conditions de temps de travail et de formation en centre spécialisé.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié dans le but de suivre une formation professionnelle qualifiante.
Le contrat de professionnalisation s’adresse à des jeunes de 16 à 25 ans et à des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Il permet de suivre une formation professionnelle tout en étant salarié et rémunéré par l’employeur.
Le contrat de professionnalisation est signé pour une durée de 6 à 24 mois, en fonction du niveau de qualification visé. La durée de la formation est d’au moins 150 heures, réparties sur la durée du contrat.
Le salarié bénéficie d’un temps de travail réduit afin de pouvoir suivre sa formation. La rémunération du salarié est calculée en fonction de son âge, de son niveau de qualification et de l’expérience professionnelle.
Le contrat de professionnalisation permet au salarié de bénéficier d’une formation qualifiante qui lui ouvrira les portes de l’emploi.
Quels diplômes préparer en contrat de professionnalisation ?
Il existe plusieurs diplômes professionnels en contrat de professionnalisation. Les diplômes les plus courants sont le BTS (Brevet de Technicien Supérieur) et le BTSA (Brevet de Technicien Supérieur Agricole). Il existe également des diplômes de niveau III comme le DUT (Diplôme Universitaire de Technologie) ou le DEUST (Diplôme Universitaire Européen de Technologie).
Le BTS est un diplôme de niveau III qui se prépare en deux ans. Il permet d’accéder à des emplois de technicien supérieur dans différents domaines (informatique, commerce, industrie, etc.).
Le BTSA est un diplôme de niveau III qui se prépare en deux ans. Il permet d’accéder à des emplois de technicien supérieur agricole dans différents domaines (agriculture, agroalimentaire, environnement, etc.).
Le DUT est un diplôme de niveau II qui se prépare en deux ans. Il permet d’accéder à des emplois de technicien universitaire dans différents domaines (informatique, commerce, industrie, etc.).
Le DEUST est un diplôme de niveau II qui se prépare en deux ans. Il permet d’accéder à des emplois de technicien universitaire européen dans différents domaines (informatique, commerce, industrie, etc.).
Quel est le salaire en contrat pro ?
Le salaire en contrat pro est généralement calculé en fonction du nombre d’heures travaillées, du type de contrat et du lieu de travail. Le salaire minimum en contrat pro est de 8 euros par heure.
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et un jeune en vue de suivre une formation professionnelle par alternance. Le contrat d’apprentissage peut être conclu dans le cadre d’un CAP, d’un BEP, d’un baccalauréat professionnel ou d’un baccalauréat technologique.
L’apprentissage est une période de formation professionnelle qui se déroule pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation des apprentis (CFA). L’apprentissage permet aux jeunes de bénéficier d’une double qualification :
ils obtiennent un diplôme de l’enseignement professionnel tout en acquérant une première expérience professionnelle en entreprise.
Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée (CDD) conclu pour la durée de la formation. La durée du contrat d’apprentissage est de 12 à 24 mois selon le niveau de formation suivi.
Le contrat d’apprentissage est régi par les dispositions du code du travail relatives aux contrats de travail à durée déterminée. Les conditions de conclusion et de rupture du contrat d’apprentissage sont les mêmes que celles des autres contrats à durée déterminée.
Le jeune apprenti est soumis aux mêmes règles que les autres salariés en ce qui concerne la protection sociale (maladie, maternité, accidents du travail, etc.). En revanche, il n’a pas droit à la retraite car il n’a pas cotisé suffisamment longtemps.
Le salaire de l’apprenti est calculé en fonction de son âge et de son niveau de formation. Le montant minimum du salaire est fixé par décret. Au 1er janvier 2019, le salaire minimum de l’apprenti est de 541,67 euros par mois pour les apprentis de moins de 18 ans et de 841,67 euros par mois pour les apprentis de 18 ans et plus.
Le contrat d’apprentissage peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti avant la fin de la période de formation prévue dans le contrat. La rupture du contrat d’apprentissage doit être notifiée par écrit aux deux parties. La rupture du contrat d’apprentissage peut également être prononcée par le juge des référés en cas de manquement grave aux obligations du
Quels diplômes préparer en contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui permet à un jeune de suivre une formation professionnelle tout en étant salarié. Cette formation est prise en charge par l’entreprise dans laquelle il travaille et peut être effectuée dans de nombreux domaines :
commerce, industrie, artisanat, hôtellerie-restauration, BTP, etc.
Le niveau de diplôme requis pour signer un contrat d’apprentissage dépend du domaine dans lequel vous souhaitez travailler. En effet, certaines formations professionnelles nécessitent un niveau de diplôme plus élevé que d’autres.
Si vous souhaitez travailler dans le commerce, il vous faudra au minimum un baccalauréat professionnel (BP) ou un baccalauréat technologique (BT) en commerce. Si vous souhaitez travailler dans l’industrie, vous aurez besoin d’un baccalauréat professionnel (BP) ou d’un baccalauréat technologique (BT) en industrie. Enfin, si vous souhaitez travailler dans le BTP, vous aurez besoin d’un baccalauréat professionnel (BP) ou d’un baccalauréat technologique (BT) en BTP.
Il existe également des contrats d’apprentissage pour les jeunes qui ne possèdent pas le niveau de diplôme requis. Ces contrats s’adressent aux jeunes de 16 à 18 ans et leur permettent de suivre une formation professionnelle tout en étant salariés. Ces formations sont généralement plus courtes que les formations professionnelles classiques et ont pour but de préparer les jeunes à un métier précis.
Quel est le salaire d’un apprenti ?
Le salaire d’un apprenti est fixé par convention collective ou par accord d’entreprise. Il est généralement composé d’un salaire de base et d’une prime d’apprentissage. Le salaire de base est calculé en fonction du niveau de formation de l’apprenti et de son âge. La prime d’apprentissage est une aide versée par l’employeur pour soutenir l’apprentissage de l’apprenti. Elle est calculée en fonction du niveau de formation de l’apprenti et de son âge.
